Derechos Humanos

En TERCATD, S.A. de C.V. nos comprometemos a apoyar la declaración de los Derechos Humanos, como proveedor de servicios de eventos especiales, fabricación de stands para ferias y exposiciones, displays, arquitectura corporativa, fabricación de muebles y todo lo relacionado con la publicidad y la interacción de nuestros principales clientes con su público, buscamos promover el respeto a los derechos humanos de forma consistente con nuestras políticas internas así como en las restricciones legales que puedan existir.

Esta política se basa en la Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada por la organización de las Naciones Unidas y la Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo adoptada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT); así como los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos adoptados por la Organización de las Naciones Unidas.

Tecartd, S.A de C.V., alinea esta política con su código de ética y los diez Principios del pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Esta política declara los siguientes principios:

PRINCIPIOS Y COMPROMISOS CON LOS DERECHOS HUMANOS

Tecartd se compromete a cumplir con los siguientes principios de derechos humanos y estamos en busca de no ser cómplices, en ninguna forma, de la violación de los siguientes derechos:

Derechos en el trabajo

• Promover el respeto, la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo sin discriminación por motivos de discapacidad, origen étnico, religión, género, edad, estado civil, condición médica, estado de embarazo, nacionalidad, capacidad económica, orientación sexual u opinión política.

• Tomar todas las medidas para evitar y combatir cualquier forma de acoso o violencia, física o psicológica en el entorno laboral.

• Promover la seguridad y salud de los colaboradores, ofreciendo un entorno de trabajo digno y adoptando las medidas necesarias para evitar y minimizar riesgos laborales en nuestra operación.

• Facilitar medios para que los empleados ejerzan su libertad de asociación y negociación colectiva.

• No emplear o fomentar el empleo de trabajo infantil o trabajo forzado en nuestras operaciones; y adoptar medidas preventivas de dichas prácticas, incluyendo la verificación del cumplimiento de los requisitos de edad mínima establecidos en la legislación nacional aplicable, el pago de salarios competitivos, y el establecimiento de horarios de trabajo apegados a la ley.

Libertad de expresión y privacidad

• Proteger los datos personales de clientes, empleados, accionistas y proveedores; así como la privacidad de los mismos.

• Promover la libertad de expresión, permitiendo que nuestros colaboradores, clientes y proveedores expresen sus ideas y opiniones.

• No discriminar, filtrar, interferir, ni inspeccionar contenidos, aplicaciones o servicios que se cursan a través de nuestras redes.

Responsabilidad social

• Adoptar medidas para eliminar barreras y asegurar el acceso en igualdad de condiciones de personas con discapacidad en nuestras instalaciones y plataformas digitales, con el fin de que puedan beneficiarse de la tecnología y la conectividad.

• Respetar los derechos de los pueblos indígenas en nuestro ámbito de influencia. Emplear y fomentar que los materiales y/o productos que utilizamos provengan de fuentes legales y sostenibles, aboliendo el uso de “minerales de conflicto”. Siendo aplicable a la cadena de valor, nuestros proveedores deben garantizar que sus materiales y/o productos no estén asociados con minerales de zonas de conflicto o regiones contiguas.

• Promover la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el trabajo y contribuir a reducir las brechas de género mediante la creación de muestra publicidad.